校园文化建设奖励约束机制,校园文化建设奖励约束机制有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园文化建设奖励约束机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校园文化建设奖励约束机制的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校可以私自扣取老师的工资作为年底的绩效工资吗？

学校可以私自扣取老师的工资作为年底的绩效工资吗？

既然都用了“私自”两个字，那么，学校当然是不能够进行扣取的。

而且哪个学校头这么大，居然敢“私自”扣取老师的绩效工资？

绩效工资是什么？

那么，在这个过程中，每个老师对于这个钱都是看得见、算得清的，哪个学校居然敢擅自扣取？众目睽睽之下，也太胆大包天了。

至少目前，我们这里还没有发现这样的情况。

那么，在绩效工资里，唯一会引起争议的是什么呢？

就是在统计的过程中，可能存在人为的因素。

比如在代课上，有些老师多记了，有些老师又被少记了；

不知道算不算违法，我们这边教育系统就是这样操作的。

扣除教师每月工资的30%作年终绩效，城区教师每月30%里面的3%拿出来给乡镇教师作乡村补贴。城区一线教师年终绩效工资大多数是学校里最低的，自己每月被扣除的不能全额返回来。

学校可以私自扣取老师的工资作为年底的绩效工资吗？

这个问题存在两大误区，特别容易误导人，笔者觉得特别需要正本清源、拨乱反正：

其一是公办教师的工资是由国家财政统一划拨打卡到教师工资卡的，学校领导极其相关财务部门只有造册申请权利，只要教师不存在违法犯罪行为，学校是没有任何权利干涉财政部门正常划拨权限的。

其二是所谓“年底绩效工资”，实际上就是奖励性绩效工资，学校只有统计核算权利，没有随意扣取权，这是需要张榜公示的，同样由国家财政部门统一支付到教师的工资卡，只不过是一学年统一集中一次性划拨罢了。

同时，还需要让大家明确目前公办教师工资的构成和发放基本情况，笔者也谈两点：

第一、目前，公办教师的工资主要有两部分构成：①基础性绩效工资。这个工资部门约占据总工资的70%，基本构成由职称工资、薪级工资、教龄工资、以及各类补贴等；发放形式是每月规定时间，按时拨付打卡到老师的工资卡中，这也就是我们老师每月可见到的月薪工资了；②奖励性绩效工资。主要是绩效考核和奖励构成，约占据总工资的30%；发放形式有两种，一是每学期末，一是每学年末。

第二、这里的问题，集中体现在，大家都把奖励性绩效工资，看成了自己理所应当的工资收入了，其实不然。奖励性绩效工资主要目的和用处，是国家专门拿出来进行“多劳多得，奖勤罚懒”的，为的就是激发老师的工作积极性，多做事、做好事、做成事，谁的工作量大、谁的工作成效显著，谁就能在奖励性绩效工资分配中，多得到收入，反之亦然。所以，大家不要想当然地自以为是，奖励性工资并不必然是你的，这要看你的劳动付出、工作态度、和工作实绩了！

结束语

综上所述，笔者认为，这个问题突出地存在于对公办教师工资认识的两大误区，很容易让人误入歧途，而导致义愤填膺。实质上，则反映出某些人，不愿多付出，还想混吃大锅饭，这个想法早就过时了，现在各行各业就是讲究“多劳多得，少老少得，不劳不得”，再想着不劳而获、多吃多占，你想多了！

就我本人当教师拿的工资来说，可分两部分，第一部分是每个月打到工资卡上的工资，也就是所谓百分之七十工资;第二部分的就是剩下的百分之三十用于每学期末发的绩效工资。如果学校违规将第一部分工资扣取用于发绩效工资的话，我认为这是一种严重损害老师利益的行为，本来老师工资，特别是基层老师工资并不高，每个月到帐的工资充其量就是生活费，怎能再克扣？生活保障不了又何谈安心从教？

另外我要还说的一点就是绩效工资的发放问题，就我所在单位而言，大概就是三四千一学期，班主任比老师大概多一千辛劳费，班级管理，卫生管理，绿化带，文明班级评比，完成上面布置的各种迎检材料，安全知识网考，禁毒知识竞赛等等，其他老师和班主任共同的考核奖金有:签到，开会，出勤，教学常规等等，说白了，这个本属于自己绩效工资都是一点点辛苦挣的，也就是网上戏称的“拿自己的钱奖励自己”。

有些学校发的绩效工资相差不多，班主任多的一点钱的确是辛苦费，老师们也不会多言。如果出现扣老师基本工资来发绩效工资的，本人认为不妥当，老师们也可以询问有无相关文件规定。

如果这样的学校发生这样的事情，学校就相当于搬起石头砸自己的脚！

从题主所描述的情况知道，关键点是：1.私自扣取、2.教师工资、3.当作绩效工资。

也就是说，有这样的学校，没有经过上级领导批准，就私下里把一个或者是多个教师的一部分工资扣去，用作绩效工资在年底发放给所有的教师。

一方面，这样的事情一般不会发生在公办中小学里。

1. 学校没有权利扣取教师的工资。教师的工资报酬是由中心校会计计算好，报到教体局、人社局、人事局、财政局和县长批准之后，再由银行打卡发放。学校在这个过程中，根本不能沾到工资的边，学校怎么扣取教师的工资呢？
2. 学校没有权利扣取教师的工资。教师的工资是教师的合法的劳动报酬，在正常情况下，学校里是没有理由扣取教师工资的。
3. 如果教师有违法违规行为，需要扣除工资收入时，学校里只是建议扣除，能不能扣、扣多少，都不是学校说了算的，而且，最重要的一条就是，如果真的扣工资了，扣的工资也应该归国库，学校里没有使用权。

学校是没有办法直接扣取教师的工资卡里面的工资，但是，可以要求你从自己的腰包里拿出这个钱了的。据某知情人讲，某地要铺一条路，让每一个教师支持一下，一人最少100元。这个学校领的导怕上级领导来检查时发现克扣教师工资，就不从银行卡里扣工资，而是让所有的教师拿出现金来。教师面对的是直接领导，迫于无奈，只能掏腰包。那么，如果某教师被学校认为应该扣取他的工资，上面的办法可能真的会发生。

如果真的这样扣取教师的工资了，明显涉嫌违规。如果上级领导知道了，这个学校的领导被撤职的可能性非常大。

另一方面，公办中小学学校的绩效工资是地方财政负担的，是有专项资金来源渠道的，根本不需要学校里自行筹集资金发放。

那么，学校如果真的这样自行扣取教师工资筹集资金发放绩效工资的话，也是极其错误的决定。如果有人把这样的事情反映给上级领导，这个学校的领导一定会被处理。

综合来看，这样的学校，做这样的事情，明显是不对的！就像是“搬起石头砸自己的脚”！

到此，以上就是小编对于校园文化建设奖励约束机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园文化建设奖励约束机制的1点解答对大家有用。