挖掘校园文化特色的方法,挖掘校园文化特色的方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挖掘校园文化特色的方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挖掘校园文化特色的方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么才能打造出幼儿园特色教育？
2. 如何培养和建设好班级文化？

怎么才能打造出幼儿园特色教育？

谢谢悟空邀请，个人觉得一个幼儿园的成功离不开宣传，分析本园的整体优势和劣势，认清自己，准确定位。实施多元化的课程策略，记录幼儿成长历程的幼儿档案策略，课题牵动策略，“细化服务”实施策略，努力创新，升华自我，初步形成“教育个性化”特色。

幼儿园的多元化经营，是指围绕“幼儿的发展、教师的成长、园所的质量”，制定几个相关或不相关领域的业务性经营战略的“***”，即，利用幼儿园现有***开展和经营除园所之外的多项业务性联体。

幼儿园的多元化经营，也是一种思路和策略。因为幼儿教育的本质属性是“教育”而不是“基地”，即便是盘活教育***去进行多元化运作，也是以提高教育服务和质量最终目的，切不能“本末倒置”，“喧宾夺主”。

谢谢邀请

如何打造一所有特色的幼儿园？这其实是一个很宽泛的问题。什么样的幼儿园算得上有特色？特别贵、装修风格特别有创意、只收男生或女生、全外教教学、传统文化教学、艺术教学、常年在外游学……这些都能称之为特色。但我认为要打造一所有特色的幼儿园，首先且必须要明确的一点，是你办学的初衷，也就是你为什么要办幼儿园？因为办学的初衷将决定一所幼儿园的定位和发展方向。

你是以盈利为目的，还是怀着崇高的教育理想来办一所幼儿园，其过程和结果都是截然不同的。如果你是以盈利为目的，那就要迎合所在市场的需求，迎合家长的需求，抓住家长的痛点，让他们认同你，从而愿意把孩子交给你。简单来说，你的幼儿园实际是“以家长为中心”，所以你必须满足家长某方面的需要，并且你在这方面还要具有唯一性或绝对的竞争力，明确这一点后，你的校园装修、课程设置、教学方式、师资培养、管理方式等自然都会顺利展开。

如果你是怀着崇高的教育理想来办学，那你可能要比别人多吃很多苦，最后要么成为先驱，要么成为先烈。如果一所幼儿园的创办人怀着崇高的教育理想，那么这所幼儿园的各项工作必定是围绕“以孩子为中心”展开，而不是“以家长为中心”，换句话说，你服务和帮助的对象只有孩子，一切以孩子的身心发展为考量。这样的幼儿园更人性化，也更具创造力和生命力，它从创始之初就是有特色的，但家长未必会买单，因为孩子的需求和家长的需求通常都不一致，而家长通常会做更“稳妥”的选择。所以，这样的幼儿园在办学前期会特别艰难，一方面要用心研发和改良课程，一方面要承受市场质疑的冲击，还要肩负起改变家长学前教育理念的使命，所以如果你恰好是一个有教育理想的人，那么坚持两个字对你来说就很重要。如果你的实力足够雄厚，又能坚持最初的理念而不被市场改变，将来则有可能成为这个领域的领导者。

现在幼儿园一台电视，播放着光盘💿里录好的，游戏基础知识，幼儿老师在一边闲着，虽然很先进，但是很单调，出了室外活动一段时间，吃饭睡觉外，剩余时间都在看电视，它就不如以前用小黑板老师讲的活跃，有提问的，有讲解的，时不时的教教幼儿歌曲，孩子们会动动脑筋，虽然幼儿园不是学校，但对于天真可爱的孩子，这是一初步的引导，这才能显示幼儿园的特色。

首先，师资力量，包括老师的综合素质高，业务水平高，综合能力强，专业知识过硬，其次，幼儿园的环境设施齐全，包括室内或室外环境的布置，符合幼儿年龄发展阶段！其次，室内室外的卫生环境也要达标，让家长放心！同时也要有自己的办园理念，打造有特色的，让家长，认可的，幼儿园！

谢谢悟空邀请！个人认为打造幼儿园的特色教育应从以下几个方面:

一、要有一个爱学习，爱员工，懂管理的好园长

管理很重要，幼儿园每一次活动，每一个决定，使用什么课程，都是园长一把抓，园长要多出去考察，多出去学习，引进先进的教育理念。管理好幼儿园。作为园长还应该多多关心幼儿园的老师的心理和生理的健康，教师这一行业压力大，如果心理承受压力太大，又没能好好引导，会导致孽童事件。所以幼儿园园长应创造良好温馨的大家庭，把幼儿园老师当成自己的姐妹，有福同享有难同当，让老师安心愉快地工作，并学会承担分内的责任。

二、培养一支优秀的教师团队

一个幼儿园最重要的核心是师资力量，只有优秀的老师才能够带出一群群优秀的孩子。不管幼儿园使用什么特色课程，幼儿园必须培养老师，让老师多出去培训，多学习，多听优质课。最好是每个月都有培训，每个星期都开会讨论，并做出总结，总结好的方面在哪？不足之处在哪？应该怎样解决？每个学期都开展5~8次教研活动。幼儿园要选出优秀的园领导和优秀的老师带领一些新的老师，帮助新老师成长。

三、做好家园共育

一个好的幼儿园，不仅仅要有自己特色，有好老师就[_a***_]，背后的家长也是很重要的。再优秀的老师也需要家长配合幼儿园的工作，才能做得更好，幼儿园也才能够走得更远。有些幼儿园就很机智，他们不光会在微信群里分享育儿知识和教学活动视频。每周还会开展家庭教育课堂，吸引很多家长听取并转发朋友圈，这其实也是很好的宣传。

其实好的方法有很多，就看自己能不能做到，但不管怎样，要办好特色幼儿园，老师一定要有大爱，有扎实专业能力，而且不能经常换老师，频繁换老师，说明幼儿园了管理不够好。这是我个人的观点，希望能够帮到您！图片来自网络，如有侵权，请联系删除！

如何培养和建设好班级文化？

培养一个团结的班集体，有助于增强班级凝聚力，营造团结友爱的班级氛围，也有助于后面的班级管理。今天小编就来给班主任们分享一下如何培养一个团结的班集体。

1. 实施低成本高效率的教育。

利用课前课后的时间和学生交流，可能会浪费老师太多的精力。班级管理不一定要事事亲力亲为，可以激励学生学会做事。老师管的少，学生管的多。

2.培养优秀的班干部。

通过学生自荐、竞选演讲、民主选举等方式。我们就能公平地选拔班干部。为了照顾更多学生的情绪，我们可以设置很多个班干部岗位。同时，要培养班干部的责任感，督促他们各司其职，互相配合，为班级集体建设做出贡献。

3. 激发学生的集体荣誉感。

树立“班级是我家，建设靠大家”的理念，发扬民主精神，共同讨论班级建设规划和发展问题，让全班同学共同参与班级建设，共同制定“班级日常行为规范”等。让每个人都能感觉到自己是班级的一份子。

4.奖惩制度。如果学生拥有的少，他们会珍惜。如果他们有更多，他们会变得麻木。奖励太多，学生就会得寸进尺，一直想要更好的。结果是就是变得不再在乎普通的奖励。反之，惩罚过重，学生就会麻木，一样无法达成目标。

5.使用易查分发布成绩。成绩不能公开就意味着家长会打电话催促老师发成绩，这样一来办公效率低下，同时如果老师违反规定公开，可能会影响部分同学的自信心，导致两极分化严重。而老师使用易查分上传excel成绩表格，设置好查询条件就可以实现让学生单独查询自己成绩的功能，保护学生隐私的同时还能提高办公效率。

到此，以上就是小编对于挖掘校园文化特色的方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于挖掘校园文化特色的方法的2点解答对大家有用。