大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校园建设项目正常施工流程的问题,于是小编就整理了3个相关介绍校园建设项目正常施工流程的解答,让我们一起看看吧。
一、举办条件:1、以社会组织名义举办学校,社会组织必须具有独立法人资格。2、以个人名义举办学校,举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。二、办学经费财务要求:学校固定资产应达到20万元以上,注册资金的最低限额不少于10万元。三、申报材料:1、《民办职业培训学校申办请示》一份;2、《民办职业培训学校审批表》三份;3、举办者的资格证明材料(包括组织机构代码证、营业执照、法定代表人***复印件)一份4、法定机构出具的固定资产评估、注册资金验资报告和证明一份;5、办学场所所有权证书复印件(属租赁的,应出具出租主所有权证书,并提供租赁合同),职业培训场所面积应达到300㎡以上6、提供主要设施、设备清单及相应设备购置***复印件;7、学校章程、发展规划和各项管理制度;8、与培训职业(工种)相对应的教学(培训)计划、大刚和教材;9、校长、教学管理人员、职业指导人员;提供职称(资格)证、学历证复印件及相关工作经历,聘用协议书。10、教学人员名册;提供***、职称(资格)证、学历证、教师上岗资格证复印件,聘用协议书
1.奏唱团歌。
2.介绍领导、来宾。
3.宣读上级批复。
4.介绍团支部筹备情况。
5.宣读并通过选举办法。
6.介绍候选人名单及情况。
7.通过监票人、计票人名单。
8.团员投票选举团支委(监票人查验票箱一核查到会团员人数一分发选票一按照求填写选票一投票、计票)。
9.监票人宣读计票结果和选举结果。
10.选举团支部书记。
这个临时就业协议是学生和单位双方定的一个协议,这个协议具备不具备约束能力,主要是取决于学校配合不配合单位了。
如果学校认可你们之间得临时协议,三方协议发下来后学校会制约学生,要求只能和之前的固定单位签约。如果学校没有和这家用人单位有过约定,那么这个协议在学校那边就不具备约束性。
楼主如果后期看到其他好单位,可以签约其他单位。多数临时协议会写"违约赔偿金或者不得违约"之类的,大多数是吓唬学生的,没啥用
校园招聘是一项系统工程,它主要包括前期调研、事先准备、招聘实施和后期反馈四个阶段。
第一,前期调研。首先,进行工作分析,这为招聘与选拔员工提供了标准,从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要;其次,根据企业的发展战略、企业的目标及企业内外环境的变化,预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等,保证未来的人力***的供给与战略目标的一致性;最后,结合工作分析和人力***规划的结果,确定本次招聘的人力***需求。认真分析企业业务范围和战略方案,确定招聘的岗位和人数。
第二,事先准备。首先,根据招聘的人员需求来制定招聘***,应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息发布渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间等;其次,确定招聘小组人员,这关系到企业能否吸引优秀人才和招聘的收益成本。最后,准备宣传资料和纪念品,向应聘者展现企业文化和氛围。
第三,招聘实施。整个招聘实施过程要经过联络学校、召开宣讲会、[_a***_]、筛选简历、面试和心理测试这几个环节。
第四,后期反馈。企业人力***部门和校园招聘小组共同进行讨论,总结本次招聘活动的得与失,为下一年的招聘提出建议。将招聘结果反馈给学校,一方面有利于维持企业良好的形象,另一方面为今后跟校方进一步合作奠定基础。同时,企业跟校方有效沟通,可以了解到学生对企业的评价和学生的心理状况,这也为下一年招聘***的制定有帮助。
到此,以上就是小编对于校园建设项目正常施工流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于校园建设项目正常施工流程的3点解答对大家有用。
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